Operatore/Operatrice per progetti di contrasto al Gioco d’Azzardo Patologico
La Cooperativa Sociale Alice realizza servizi e progetti finalizzati a prevenire forme di disagio, ad accompagnare ed assistere persone in difficoltà in percorsi di cura e di crescita personale, a promuovere l’inclusione sociale e lavorativa, ad attivare interventi per ridurre i rischi o i danni alla salute. Le aree di intervento in cui operiamo sono: dipendenze, inclusione, migrazioni, disabilità, infanzia, minori, prossimità/riduzione del danno.
I nostri progetti di contrasto al GAP, attualmente presenti sui territori di Alessandria, dell’ASL TO3 e di Novara, hanno l’obiettivo di promuovere processi di cambiamento, favorire azioni di gioco responsabile e facilitare l’accesso ai servizi di cura, tramite l’approccio della riduzione del danno. In particolare, gli interventi previsti sono di outreach (intercettazione nei contesti di gioco, stipula di patti educativi in cambio di benefit) e netreach (intercettazione in contesti online).
Cerchiamo due operatori/operatrici da inserire nella nostra equipe.
Attività previste:
- Outreach: turni flessibili anche nel weekend
- Netreach
- Backoffice
- Riunioni d’equipe
Requisiti richiesti:
- Iscrizione all’Albo Educatori o Assistenti sociali
- Patente B, auto
- Disponibilità a spostamenti su territorio regionale
- Flessibilità organizzativa, lavoro di gruppo, propensione alla relazione
- Preferibile esperienza pregressa in attività di prossimità e riduzione del danno
- Preferibile conoscenza del territorio di Novara e Piemonte Orientale
Sede: Unità mobile su territorio regionale, partenza da Torino. Prevalenza di attività su Novara e territori limitrofi
Tipologia di contratto: Possibilità di part-time e full-time, Livello D2, CCNL Cooperative Sociali
Previsione di inserimento: Maggio-Giugno 2025
In caso di problemi tecnici in fase di candidatura, scrivere a giovannetti@coopalice.net
Si specifica che, come previsto dal regolamento della scrivente Cooperativa, nel percorso di selezione in oggetto verrà data la priorità ai soci-lavoratori.
Il nostro processo di selezione non è discriminatorio: promuoviamo le diversità!